结构失衡的人才流失是人保资产面临的一大难题

日前，国内首家保险系资管公司人保资产发布人事通知:任命蔡红标为公司公募基金事业部总经理，易强因个人原因辞去该职务。

人保资产相关负责人告诉界面新闻记者，上述通知为公司内部通告，今日下午蔡红标总经理到北京正式就位。她擅长从中观层面判断趋势，深度挖掘景气度上升行业中的投资机会。

人保资产成立于2003年7月，是境内第一家保险资产管理公司，由中国人民保险集团股份有限公司发起。

2015年5月，蔡红标受命筹建公司公募基金事业部，2017年1月，人保资产公募基金管理业务资格获批，同年3月正式开业筹建结束后，因为个人原因蔡红标暂别公募领域

凭借着货币基金和债券基金的表现，2018年四季度末，人保资产公募基金管理规模曾达到428.90亿元的巅峰，2019年三季度缩小至278.24亿元的次高峰，随后便是落落落落。从业14年，张丽华形成了以价值投资为导向，力求稳健，重视回撤控制的投资风格。大消费研究出身的她，尤其擅长捕捉泛消费领域的投资机会。。

最新数据显示，公募规模已萎缩至51.63亿元，其中货币市场型基金29.45亿元，股票型，混合型，债券型分别有2.36亿元，6.65亿元，11.38亿元人保量化锐进A/C，人保鑫盛纯债C，人保中高等级信用债C最新单位净值均在1元以下

规模萎缩，结构失衡的同时，人才流失也是人保资产面临的一大难题。展望后市，张丽华主要关注受益于经济结构转型和产业升级，符合行业发展趋势并具有良好基本面和持续成长能力的优势行业和上市公司的投资机会，主要聚焦消费，成长等领域。

Wind资料显示，2020年至今，人保资产有8位基金经理离任，离任原因涉及工作调整，离职等，其中不乏2017年开业后便开始管理基金的元老级人物目前公司旗下共有9位基金经理，2021年新任的3位基金经理中2位来自体系之外，张永超来自新华基金，程同朦来自方正富邦基金

对于公募事业部目前面临的问题，蔡红标在接受上证报采访时表示:人事更迭是由于种种主客观原因造成的，有水土不服的问题，有能力与公司的发展阶段不相适应的问题，还有信心不足的问题客观来讲，人事频繁更迭，的确容易形成管理上的空窗期，容易发生一些问题我在公司负责过风险管理和信用评估工作，对于风险管理有比较多的心得，其中的一个重要心得就是有风险不要紧，处置不及时才是大问题

种种问题之下，人保资产计划将公募基金业务独立运作，进展却比较缓慢2020年10月，公司向证监会递交设立人保基金的申请，放弃坚持多年的公募基金事业部，转而成立独立的公募基金管理公司2020年10月23日获正式受理，2021年3月12日获得第一次意见反馈，此后无新消息传出

同业中，另一家持有公募牌照的保险资管公司泰康资产却闪电获批2020年12月递交设立泰康基金的申请，2021年9月获批同意，10月已取得营业执照

2022年人保基金的战略方向上，蔡红标列出了三大要点:一是在集团的战略指引下，真正把公募基金发展为集团投资板块的重要组成部分二是主打固收，‘固收+’策略，把获取绝对收益，提升收益率作为优先项公司一直希望，通过公募基金的市场化推动保险资管的市场化，其中投资能力方面，建立投资，资管产品和公募基金之间的良性竞争，形成赛马机制三是在已有政策支持下，尽快发布投研，市场相关方面的考核与薪酬激励方案，既稳定团队，更为吸引人才奠定良好基础我眼下最迫切的任务是建立一支能打敢拼的投研队伍，把提升基金业绩作为首要任务只有良好的基金业绩，才能形成有感召力的品牌惟有如此，才无愧于‘人民保险’的金字招牌