当又一年的金三银四开始很多人不禁自问真的还有金三银四吗

划重点:

1，不少求职者发现，现在互联网行业招聘少，求职者多，加剧了竞争，导致工作不好找多个招聘平台报告认为，互联网行业的新增招聘从去年开始已处于下降通道

2，许多HR谈及金三银四惨淡时表示，如今行业合规，鼓励硬科技创新之下，线上线下融合的产业，更多需要的是复合型人才。

在经历3个月的找工作后，李宇还是不免想到王兴曾在2019年说的那句话今年是过去十年最差的一年，却可能是未来十年最好的一年。

他的职业履历并不差，离传说中的35岁门槛也还有一段距离从2021年底到现在，投简历找内推很多，也有一些面试，但就是没有offer确实会有点焦虑

像李宇一样的人不少，而且很多人比他的情况更糟糕李宇尚且在职，只是对现状不太满意，想换个环境不少人或是被裁员，或是换工作过程中，再也没有遇到合适的机会，不得以赋闲家中

当又一年的金三银四开始，很多人不禁自问，真的还有金三银四吗。2，许多HR谈及;金三银四;惨淡时表示，如今行业合规，鼓励硬科技创新之下，线上线下融合的产业，更多需要的是复合型人才。。

被裁半年，我依然在找工作

金三银四开始之际，不少互联网大厂的人力资源部门也开始忙碌起来一名大厂HR告诉新浪科技，近几天下班都比较晚，因为春招开始有很多工作，特别是校园招聘的规模比较大

但另外更吸引人关注的是，该大厂组织架构调整，业务线裁员的消息遍布社交媒体。

无疑，这些人对本就竞争激烈的求职群体，带来更大的压力杨敏说，她对能够在金三银四找到工作越来越不抱希望，因为在过去半年时间里，她一直在找工作，但从没接到过offer

杨敏之前在教育行业，因为大环境变化，最终被前东家裁掉本来还想着拿到一笔赔偿金，先休息两个月再出去看看别的机会休息两个月，正好遇到秋招的旺季，再找比较好杨敏当时是这么想的

因为散发疫情，没有外出的杨敏一开始生活很充实，睡到自然醒，看看心情可以做饭，或者看剧我感觉把之前几年没有犯的懒都找补回来了杨敏说这样待了两个星期后，杨敏开始和朋友，前同事联系，一边找内推的机会，一边打听下行情此外，她也开始投递简历

我当时想着，休息两周后，加上面试各种流程，怎么在都可以在失业两个月后重新开始工作她的自信来自于履历mdash，mdash，名校毕业，曾供职于世界五百强企业，在前东家带团队做过不少好的项目，甚至在被裁的年初，还拿到过优秀员工

但伴随着不少内推经历面试一轮游，投递出去的简历多数石沉大海，杨敏才开始慌了起来2021年底，杨敏降低了一些要求，也不再一味追求大厂，品牌名气，开始往一些创业公司投递简历

出乎意料的是，不管是薪资还是角色定位，和杨敏的预期差距太大，同时家里也临时遇到一些事情，杨敏还是没有接到合适的offer。

到现在大半年过去了，金三银四也来了，我也不再抱太大的希望还是重新梳理下，慢慢来，总能有合适的杨敏说，再不济，她也可以从事自由职业，比如写写公众号，趁着新一轮的考研季到来，做考研经验的分享和辅导

裸辞三个月后，我开始怀疑我自己

张建伴随着公司从北京迁往杭州的时候，就有预感某一天一定会再次回到北京。

但他没想到的是，这一趟回程如今显得愈发艰难2021年11月底，他直接办理了离职手续，把行李家当运到北京安顿好了之后，他只歇了几天就开始找工作

按照以往经验，一般春节前完成面试拿到offer，就能在春节后入职正常情况下，春节前也是招聘的旺季，因为有不少人会在新的一年想跳槽加薪，而春节后入职也不影响上一家的年终奖

因为在2021年底辞职，张建今年拿不到年终奖了但新的一年从下一家有个新的开始，也算是完整的一年他这么想

但实际情况却不是如此他通过很多以前工作中积累的人脉，找了不少大厂内推，连一个面试机会都没有然后他开始向多家二线互联网公司，智能硬件公司投递简历，前前后后简历内推，投递了20多家，通知面试的不过5，6家，无一例外，都没有下文他说

金三银四开始之前，张建的老东家裁员的消息不胫而走但张建更怀疑自己的是，当初为何选择裸辞

和张建同样怀疑自己的，还有即将失去应届毕业生身份的小杜，自从2021年大学毕业以来，他一直没有找到工作。

起初，小杜遵从的父母的希望去考公务员，但因为骨子里的不安分，不甘于在体制内他的公务员考试并没有好好准备，而是一边准备考试，一边在投递简历面试，从互联网公司到银行，从手机厂商到家电厂商，他都尝试过

往往，他都能进入到二面，三面的环节，但却没有得到一份心仪的offer最终，他毕业的时候，公务员没考上，工作也没找到

刚开始小杜觉得还有机会，毕竟自己年轻有精力，性价比也比较高，总能找到一份工作但伴随着自己即将失去应届毕业生身份，小杜也开始慌了，如今只能选择一边准备考研，一边思考着要不要再考公务员

可能现阶段，我最快能上手的，还是考试他向自己开了句玩笑

金三银四并没有远去

一名大厂HR告诉新浪科技，在过去的十年间我们所认知的金三银四，实际上和企业的一些运作规律有关，因为不少企业是在3月，4月才发放年终奖而不少员工拿到年终奖后才会提离职，找新的工作所以相对的这段时间的招聘，求职都会比较密集

一位不愿具名，曾在多家互联网大厂负责人力资源工作的高管告诉新浪科技，就互联网行业来说，很多裁员发生在年底，招聘在次年的3月和4月，是因为很多企业的一些业务在经过一年的验证后，或壮大，或收缩，甚至裁撤，所产生的人员流动，催生了行业的金三银四。

今年互联网行业的不景气，和互联网企业适应合规，规范运营的过程是息息相关的在互联网之外，高景气度行业比如人工智能，半导体芯片，新能源汽车等，招聘的景气度和活跃度都很高该高管表示

行业的景气度越高，对招聘的需求也越大高景气行业的招聘活跃度，从2021年一直延续到了2022年初猎聘发布的报告显示，2021年新发职位同比增长最高的五个领域分别是汽车交通，人工智能，生产制造，大数据和能源环保其中，在生产制造领域，尤以芯片/集成电路新发职位增长最多

此外，2021年的互联网行业招聘，就已经实际上处于放缓的趋势猎聘的报告显示，2021年互联网行业新发职位增速仅为22.59%，比2018年和2019年都要低

前述高管认为，互联网行业的不景气并非单纯是因为越来越严格的合规要求，纵观移动互联网过去十年的发展，可以看到当今互联网行业已经进入一个瓶颈期，创新越来越少与此相对应的是，不管是国家还是资本，都开始大力支持硬科技的创新，比如芯片，新能源汽车，卫星航天等

而在智联招聘发布的春节后第三周前二十大高薪职业中，与硬科技创新相关的人工智能，软件研发，数据工程师，汽车制造，电子/半导体等均位列其中人工智能相关职业还处于前二十大高薪职业之首

一名拥有十年经验，曾就职于BAT中一家大厂的资深HR告诉新浪科技，互联网的发展近乎饱和，过去十年互联网行业的发展，培养了一批适应快节奏，善于拥抱变化的人才，如今互联网也处于自我革新之中，必须要适应新时代的新需求，尤其是传统和互联网相结合，线上线下融合的产业，也转而需要复合型人才。

实际上，机会一直都在我们不能再用过去的眼光看待如今的各行各业，现在的变化是越来越快了，我们需要去适应，然后拥抱变化一名刚从互联网跳槽到新能源汽车行业的求职者说

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